Bezuinigingen bij de overheid en overheidsinstanties, zoals gemeenten, scholen, provincies, waterschappen en ministeries, zijn eerder regel dan uitzondering. Hierdoor kan ook uw baan op de tocht komen te staan.

Bij het ambtenarenrecht gelden bij het ontslag, de aanstelling, de functiebeoordeling en bij ziekte andere regels dan bij het reguliere arbeidsrecht. U dient er op bedacht te zijn dat veelal binnen 6 weken tegen een ontslagbesluit of enig ander besluit aangaande uw dienstverband bezwaar dient te worden gemaakt. Dit is belangrijk omdat meestal eerst de bezwaarfase dient te worden doorlopen, voordat uw zaak aan de rechter kan worden voorgelegd.

Enkele voorbeelden van besluiten zijn:

• ontslagbesluit;
• herplaatsingsbesluit;
• disciplinaire maatregel;
• schorsing;
• salarisbesluit;
• officiële functiebeoordelingen.

Een grote uitzondering met het reguliere arbeidsrecht is dat de werkgever (overheid) bevoegd is om zelfstandig een ontslagbesluit op te stellen, zonder voorafgaande toestemming van bijvoorbeeld het UWV. Dit ontslagbesluit dient wel aan bepaalde vereisten te voldoen. Wij helpen u graag bij het toetsen hiervan, zo zullen we bezien of de ontslagreden die aangedragen is in de rechtspositieregeling voorkomt waaronder u valt.

Bovenstaand voorbeeld is slechts één situatie die zich kan voordoen. Uiteraard staan wij u ook graag bij in andere situaties. Kortom: heeft u als ambtenaar een geschil met uw werkgever, schroom niet om ons kantoor te bellen voor het maken van een afspraak.

Bent u als werkgever/ werknemer bij een conflict betrokken geraakt, of dreigt dit te gebeuren? Dan bent u bij ons aan het goede adres. Wij helpen u graag.